Статистика блога
195
Записей
3365
Обращений
146190
Посетителей
Областные Управления
(финансируемые из местного бюджета)
Областные управления и департаменты
(финансируемые из республиканского бюджета)


Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31 декабря 2016 года № 112
О некоторых вопросах аттестации административных государственных служащих корпуса «Б

Во исполнение Указа Президента Республики Казахстан от 30 декабря 2016 года № 404 «О проведении аттестации административных государственных служащих корпуса «Б» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Форму оценочного листа административного государственного служащего корпуса «Б», подлежащего аттестации, согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) Правила организации тестирования на оценку личных компетенций административных государственных служащих корпуса «Б», подлежащих аттестации, согласно приложению 2 к настоящему приказу;

3) Инструкцию по проведению собеседования с административными государственными служащими корпуса «Б», подлежащими аттестации, согласно приложению 3 к настоящему приказу.

2. Департаменту государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее - Агентство) в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства, курирующего вопросы государственной службы.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

Председатель Агентства Республики Казахстан 

по делам государственной службы и

противодействию коррупции                                                                                                           К. Кожамжаров


Приложение 1

к приказу Председателя

Агентства Республики Казахстан

по делам государственной службы

и противодействию коррупции

от 31 декабря 2016 года № 112

ФОРМА
оценочного листа административного государственного служащего корпуса «Б», подлежащего аттестации

фото3х4



__________________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество (при наличии)

__________________________________________________________________________________

место работы, должность, категория

РАЗДЕЛ І. Личные данные

№ п/п

Сведения

1

Дата рождения

Число/ месяц/ год

2

Образование

Специалист, бакалавр, магистр/

Наименование учебного заведения (год окончания)/

Квалификация по специальности

3

Ученая и/или академическая степень, ученое звание

Степень, звание/

Дата получения

4

Владение иностранными языками

Язык/

Уровень владения

5

Государственные награды, почетные звания, иные поощрения

Вид награды, почетного звания, иного поощрения/

Дата получения

6

Сведения о дисциплинарных взысканиях

Вид взыскания/

№ и дата акта о наложении

7

Сведения о наложении административного взыскания за совершение коррупционного правонарушения

Вид взыскания/

№ и дата акта о наложении

8

Сведения о наложении дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, дискредитирующего государственную службу

Вид взыскания/

№ и дата акта о наложении

9

Сведения о результатах оценки деятельности служащего за 2016 год

Вид оценки (квартальная, годовая)/

Результаты оценки


Место печати

РАЗДЕЛ II. Круг основных должностных обязанностей

Приводятся не более 5-ти основных полномочий, отражающих спектр деятельности служащего корпуса «Б»


 

РАЗДЕЛ IIІ. Трудовая деятельность

1

Общий стаж трудовой деятельности

(Год/месяц)

2

Стаж на государственной службе

(Год/месяц)

3

Стаж в системе государственного органа

(Год/месяц)

4

Стаж на занимаемой должности

(Год/месяц)


 

РАЗДЕЛ IV. Служебная характеристика служащего корпуса «Б»

(Заполняется непосредственным руководителем)

Приводится информация в отношении служащего корпуса «Б» по:

1. Знанию стратегических и программных документов в сфере полномочий государственного органа (характеризуются знания и ориентация на задачи, вытекающие из стратегических и программных документов).

2. Исполнению должностных обязанностей (приводится перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие служащий, подлежащий аттестации; оценивается эффективность и добросовестность исполнения служебных обязанностей, проявление инициативы при исполнении должностных обязанностей, ориентация на обеспечение интересов граждан).

3. Применению профессиональных знаний (характеризуется уровень и применение в работе профессиональных знаний и информационных технологий).

4. Соблюдению этических правил и норм, а также трудовой и исполнительской дисциплины.


Непосредственный руководитель: ______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

Подпись _______________                                                                                             Дата __________________

С характеристикой ознакомлен (а): _____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) аттестуемого служащего)

Подпись _______________                                                                                             Дата __________________

Обоснование в случае несогласия с характеристикой:______________________________________________

____________________________________________________________________________________________

Руководитель службы управления персоналом (кадровой службы):__________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

Подпись _______________                                                                                             Дата __________________

Место печати

Приложение 2

к приказу Председателя

Агентства Республики Казахстан

по делам государственной службы

и противодействию коррупции

от 31 декабря 2016 года № 112

Правила

организации тестирования на оценку личных компетенций административных государственных служащих корпуса «Б», подлежащих аттестации

1. Настоящие Правила организации тестирования на оценку личных компетенций административных государственных служащих корпуса «Б», подлежащих аттестации (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 27 Указа Президента Республики Казахстан от 30 декабря 2016 года «О проведении аттестации административных государственных служащих корпуса «Б»» и определяют программы и порядок проведения тестирования на оценку личных качеств административных государственных служащих корпуса «Б», подлежащих аттестации.

2. Тестирование проводится администратором тестирования (далее - администратор), который является государственным служащим уполномоченного органа по делам государственной службы (далее - уполномоченный орган) или его территориального подразделения.

3. Техническое обеспечение процедур тестирования осуществляет Акционерное общество «Национальный центр по управлению персоналом государственной службы».

4. Тестирование на оценку личных компетенций проводится согласно утвержденным графикам (далее - график тестирования), которые составляются по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

5. К тестированию допускаются административные государственные служащие корпуса «Б» (далее - служащие корпуса «Б»), имеющие при себе документ, удостоверяющий личность гражданина Республики Казахстан, содержащий индивидуальный идентификационный номер.

6. До начала тестирования администратор проводит инструктаж для служащих корпуса «Б» и отвечает на возникшие у них вопросы по процедуре тестирования.

7. Служащие корпуса «Б» проходят тестирование на оценку личных компетенций по программе согласно приложению 2 к настоящим Правилам по категориям занимаемых государственных должностей.

8. Служащие корпуса «Б», имеющие неудовлетворительное самочувствие, сообщают об этом администратору до начала проведения тестирования.

В этом случае тестирование таких служащих корпуса «Б» проводится в другое время в течение этого дня либо в другой день согласно графику тестирования.

9. В случае неявки служащего корпуса «Б» на тестирование согласно графику тестирования служба управления персоналом государственного органа, в котором работает служащий, уведомляет уполномоченный орган о причинах неявки служащего корпуса «Б».

Уполномоченный орган назначает новое время тестирования для такого служащего по согласованию со службой управления персоналом государственного органа, в котором он работает.

При неявке служащего корпуса «Б» на тестирование без уважительной причины более двух раз согласно графику тестирования уполномоченный орган отказывает такому служащему в дальнейшем прохождении тестирования.

10. Зал тестирования оснащается подавителем сотовой связи, а также в целях идентификации служащего корпуса «Б» - карт-ридером.

11. Каждый компьютер оснащается веб-камерой для снятия фотографии служащего корпуса «Б» и ведения видеозаписи процесса тестирования.

12. Тестируемые лица не разговаривают с другими тестируемыми лицами, не обмениваются материалами, не используют информацию на бумажных, электронных и иных носителях, не покидают помещение.

Во время прохождения тестирования не используются принимающе-передающие электронные устройства (в том числе мобильные телефоны и иное электронное оборудование). Такие устройства подлежат отключению на время проведения тестирования.

13. В случае нарушения служащим корпуса «Б» требований пункта 12 настоящих Правил, администратор останавливает процесс тестирования служащего корпуса «Б» и удаляет его из помещения.

При этом администратор составляет акт о нарушении Правил (далее - акт о нарушении) по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам в течение одного рабочего дня, который также направляется в соответствующую аттестационную комиссию для приобщения к материалам аттестации.

Повторное тестирование допускается в другой день согласно графику тестирования.

14. В случае невозможности продолжения тестирования вследствие непреодолимой силы (стихийные явления, военные действия и т.п.), а также по причине технических неполадок, тестирование приостанавливается.

В этом случае оформляется акт о приостановлении тестирования по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам, а тестирование проводится в другое время в течение этого дня либо в другой день согласно графику тестирования.

15. По истечении времени, отведенного на выполнение тестов, тестирование автоматически завершается.

16. После завершения тестирования служащим корпуса «Б» выдаются заключения по оценке личных компетенций по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам с подписями администратора и оператора тестирования, которые действительны на период проведения аттестации.

Заключения по оценке личных компетенций служащих корпуса «Б» в электронном виде направляются на электронный адрес службы управления персоналом по месту их работы.

17. Повторная пересдача тестирования не допускается.

Приложение 1

к Программам и порядку организации

тестирования на оценку личных компетенций

административных государственных служащих

корпуса «Б», подлежащих аттестации

Форма

Утверждаю

Председатель

аттестационной комиссии

_____________________

«     » _________ 20__ года

_______________________________________

(наименование государственного органа)

_______________________________________

(уровень аттестационной комиссии)

№ п/п

Ф.И.О.

(при наличии) аттестуемого служащего

Должность аттестуемого служащего

Категория

Структурное подразделение

Дата прохождения тестирования


Приложение 2

к Программам и порядку организации тестирования

на оценку личных компетенций административных

государственных служащих корпуса «Б»,

подлежащих аттестации

Программы тестирования
на оценку личных компетенций административных государственных служащих корпуса «Б», подлежащих аттестации

№ п/п

Программа тестирования, зоны риска и время на выполнение тестов

Административная

государственная должность

Категория

1

Тестирование по первой программе включает тесты по оценке уровня проявления компетенций: управления деятельностью, сотрудничества, принятия решений, оперативности, саморазвития, ориентации на потребителя услуг, информирования потребителей услуг, добропорядочности, ответственности, инициативности, стрессоустойчивости.

Общее количество вопросов - 190 (сто девяносто). Допустимый уровень проявления компетенции - не ниже 40%.

Длительность процедуры тестирования - не более 60 минут.

Заместитель председателя Комитета центрального исполнительного органа

С-1

Директор департамента

С-1

Посол по особым поручениям Министерства иностранных дел Республики Казахстан

С-1

Поверенный в делах

С-1

Заместитель постоянного представителя при международной организации

С-1

Генеральный консул

С-1

Советник-посланник загранучреждения

С-1

Руководитель, за исключением руководителя территориального органа Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции

С-О-1

Руководитель аппарата маслихата

D-1

Заместитель руководителя аппарата акима

D-2

Руководитель

D-О-1

Заместители акимов районов, районов в городе и городов областного значения

Е-1

2

Тестирование по второй программе включает тесты по оценке уровня проявления компетенций: управления деятельностью, сотрудничества, принятия решений, оперативности, саморазвития, ориентации на потребителя услуг, информирования потребителей услуг, добропорядочности, ответственности, инициативности, стрессоустойчивости.

Общее количество вопросов - 190 (сто девяносто). Допустимый уровень проявления компетенции - не ниже 40%.

Длительность процедуры тестирования - не более 60 минут.

Руководитель структурного подразделения Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан

В-1

Заместитель руководителя структурного подразделения

В-1

Заместитель директора департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его ведомства

В-1

Руководитель управления (службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его ведомства

В-2

Заведующий сектором

В-3

Заместитель директора департамента

С-2

Консул - руководитель консульства

С-3

Руководитель управления

С-3

Заместитель руководителя управления

С-3

Заместитель руководителя

С-О-2

Заведующий канцелярией областного и приравненного

к нему суда

С-О-2

Заведующий секретариатом Совета по этике Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции

С-О-2

Руководитель управления

С-О-3

Руководитель управления территориального органа Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его ведомства

С-О-3

Руководитель территориального отдела - старший судебный исполнитель

С-О-3

Руководитель отдела

С-О-4

Руководитель районного территориального управления

C-R-1

Заведующий канцелярией районного и приравненного к нему суда

C-R-1

Заместитель руководителя районного территориального управления

C-R-2

Руководитель отдела районного территориального управления

C-R-3

Руководитель аппарата ревизионных комиссий областей, столицы, города республиканского значения

D-2

Заместитель руководителя аппарата маслихата

D-2

Заведующий аппаратом (секретариатом) Ассамблеи народа Казахстана

D-2

Руководитель структурного подразделения

D-3

Заместитель руководителя

D-О-2

Руководитель отдела

D-О-3

Руководитель аппарата

Е-2

Руководитель структурного подразделения

Е-3

Акимы городов районного значения, сел, поселков, сельских округов Руководитель отдела

E-R-1

Заместитель руководителя отдела

E-R-2

Заведующий сектором

E-R-3

Заместитель акима

E-G-1

Руководитель структурного подразделения

E-G-2

Инспектор

А-1

3

Тестирование по третьей программе включает тесты по оценке уровня проявления компетенций: управления деятельностью, сотрудничества, принятия решений, оперативности, саморазвития, ориентации на потребителя услуг, информирования потребителей услуг, добропорядочности, ответственности, инициативности, стрессоустойчивости.

Общее количество вопросов - 190 (сто девяносто). Допустимый уровень проявления компетенции - не ниже 40%.

Длительность процедуры тестирования - не более 60 минут.

Консультант

А-2

Эксперт

А-3

Референт

А-4

Помощник, советник Премьер-Министра Республики Казахстан

В-2

Помощник, советник Председателя Палаты Парламента Республики Казахстан

В-2

Помощник, советник Председателя Верховного Суда Республики Казахстан

В-2

Помощник, советник Председателя Конституционного Совета Республики Казахстан

В-2

Помощник, советник Председателя Центральной избирательной комиссии Республики Казахстан

В-2

Главный инспектор Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан, Управления делами Президента Республики Казахстан

В-2

Помощник, советник Заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан

В-3

Помощник, советник Руководителя Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан

В-3

Помощник, советник Управляющего делами Президента Республики Казахстан, председателей Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета, Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции

В-3

Помощник заместителя Председателя Палаты Парламента Республики Казахстан

В-3

Помощник руководителя аппарата Палаты Парламента Республики Казахстан

В-3

Помощник руководителя аппарата Верховного Суда Республики Казахстан

В-3

Главный консультант

В-3

Главный эксперт

В-4

Помощник депутата Парламента Республики Казахстан

В-4

Эксперт

В-5

Советник загранучреждения

С-2

Помощник, советник первого руководителя центрального исполнительного органа, пресс-секретарь

С-3

Первый секретарь загранучреждения

С-3

Главный эксперт

С-4

Советник Министерства иностранных дел Республики Казахстан

С-4

Первый секретарь Министерства иностранных дел Республики Казахстан

С-4

Второй секретарь Министерства иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждения

С-4

Консул генерального консульства

С-4

Эксперт

С-5

Третий секретарь Министерства иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждения

С-5

Вице-консул генерального консульства

С-5

Атташе Министерства иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждения

С-5

Референт Министерства иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждения

С-5

Судебный исполнитель

С-О-4

Главный специалист

С-О-5

Старший судебный пристав канцелярии областного и приравненного к нему суда

С-О-5

Ведущий специалист

С-О-6

Судебный пристав канцелярии областного и приравненного к нему суда

С-О-6

Главный специалист

C-R-4

Старший судебный пристав канцелярии районного и приравненного к нему суда

C-R-4

Ведущий специалист

C-R-5

Судебный пристав канцелярии районного и приравненного к нему суда

C-R-5

Помощник, советник акима области, столицы, города республиканского значения

D-3

Главный инспектор

D-3

Пресс-секретарь

D-3

Главный специалист

D-4

Ведущий специалист

D-5

Главный специалист

D-О-4

Ведущий специалист

D-О-5

Специалист

D-О-6

Помощник, советник, главный инспектор акима района

Е-3

Главный специалист

Е-4

Ведущий специалист

Е-5

Главный специалист

E-R-4

Ведущий специалист

E-R-5

Помощник, советник акима

E-G-2

Главный специалист

E-G-3

Ведущий специалист

E-G-4


Приложение 3

к Программам и порядку организации

тестирования на оценку личных компетенций

административных государственных служащих

корпуса «Б», подлежащих аттестации

Форма

Акт

о нарушении Правил организации тестирования на оценку личных компетенций административных государственных служащих корпуса «Б», подлежащих аттестации

«____» __________ 201 _ г. ____ ч. ______ мин.

Администратор _________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при его наличии))

Оператор тестирования___________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при его наличии))

Установили факт нарушения служащим корпуса «Б»

________________________________________________ ИИН __________________________

фамилия, имя, отчество (при наличии)

пункта 12 Программ и порядка организации тестирования на оценку личных компетенций административных государственных служащих корпуса «Б», подлежащих аттестации:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(краткое описание нарушения)

Подпись администратора: _________________________________________________________

Подпись оператора тестирования: __________________________________________________

С актом ознакомлен:______________________________________________________________

(подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) служащего корпуса «Б»,

допустившего вышеуказанное нарушение. В случае отказа служащего корпуса «Б»,

допустившего вышеуказанное нарушение, от подписания настоящего акта -

соответствующая запись)

_________________________________________________________________________________

(подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии), ИИН иного лица, подтверждающего

факт отказа служащего корпуса «Б», допустившего вышеуказанное нарушение,

от подписания настоящего акта)

Приложение 4

к Программам и порядку организации

тестирования на оценку личных компетенций

административных государственных служащих

корпуса «Б», подлежащих аттестации

Форма

Акт о приостановлении процедуры тестирования

Дата г. _________________

Мы нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что «__» ______ 201__ года в__ч. ___мин. тестирование приостановлено вследствие:

□ сбоя связи

□ сбоя компьютерной техники

□ сбоя электрической сети

□ иных причин.

Дополнительная информация о причинах приостановления тестирования:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Тестирование приостановлено в отношении следующих служащих корпуса «Б»:

Ф.И.О (при его наличии)

ИИН


Ф.И.О. (при его наличии) и подпись

администратора:

Ф.И.О. (при его наличии) и подпись

оператора тестирования:

Приложение 5

к Программам и порядку организации

тестирования на оценку личных компетенций

административных государственных служащих

корпуса «Б», подлежащих аттестации

Форма

Заключение по оценке личных компетенций

Ф.И.О. (при его наличии) тестируемого:

Фото

Дата и время тестирования:

Категория должности корпуса «Б»

Программа:

ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Управление деятельностью

Сотрудничество

Принятие решений

Оперативность

Саморазвитие

Служение народу

Ориентация на потребителя услуг

Информирование потребителей услуг

ПРОЗРАЧНОСТЬ И ПОДОТЧЕТНОСТЬ

Добропорядочность

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА СЛУЖАЩИХ

Ответственность

Инициативность

Стрессоустойчивость


● Зона риска - это характеристика недостаточного уровня проявления личных компетенций для службы на занимаемой должности.

Описание

Сильные стороны

Описание

Области для развития


Подпись администратора тестирования: ________________________________

Подпись оператора тестирования: _____________________________________

М.П. «____»_______________ 20 __ г.

Приложение 3

к приказу Председателя

Агентства Республики Казахстан

по делам государственной службы

и противодействию коррупции

от 31 декабря 2016 года № 112

Инструкция
по проведению собеседования с административными государственными служащими корпуса «Б», подлежащими аттестации


Глава 1. Общие положения

1. Настоящая Инструкция по проведению собеседования с административными государственными служащими корпуса «Б», подлежащими аттестации (далее - Инструкция) детализирует процедуру проведения собеседования с административными государственными служащими корпуса «Б» (далее - служащий корпуса «Б») в аттестационных комиссиях.

2. Ход собеседования фиксируется с использованием средств аудио- или видеозаписи.

Материалы, зафиксированные в ходе собеседования с помощью технических средств записи, хранятся шесть месяцев с момента завершения аттестации в службе управления персоналом государственного органа, в котором работает служащий корпуса «Б».

3. Уполномоченный орган по делам государственной службы (далее - уполномоченный орган) и его территориальные подразделения осуществляют общую координацию по проведению собеседований в аттестационных комиссиях.

Глава 2. Проведение собеседования

4. Собеседования в аттестационных комиссиях проводятся по графику проведения собеседований, утверждаемому центральными государственными и местными исполнительными органами и размещаемому на их интернет-ресурсах.

График проведения собеседований (далее - График) составляется по форме, согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.

5. В срок не позднее трех рабочих дней до проведения собеседования служба управления персоналом государственного органа, в котором работает служащий корпуса «Б», представляет в рабочий орган соответствующей аттестационной комиссии заполненный оценочный лист и заключение по оценке личных компетенций.

6. Рабочий орган соответствующей аттестационной комиссии уведомляет служащего корпуса «Б» о проведении собеседования не позднее пяти рабочих дней до ее проведения.

Уведомление осуществляется по телефону либо на электронный адрес служащего корпуса «Б».

7. Аттестационная комиссия проводит собеседование в присутствии аттестуемого служащего корпуса «Б».

8. Служащие корпуса «Б», имеющие неудовлетворительное самочувствие на момент собеседования, сообщают об этом секретарю комиссии до начала проведения собеседования.

В этом случае они проходят собеседование в другое время в течение этого дня либо в другой день согласно графику.

Служащие корпуса «Б» дважды не принявшие участие в собеседовании по причине неудовлетворительного самочувствия без предъявления подтверждающих документов считаются не явившимися на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины и в соответствии с пунктом 4 статьи 63 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» рекомендуются к увольнению.

9. Перед началом собеседования со служащим корпуса «Б» аттестационная комиссия ознакамливается с его оценочным листом и заключением по оценке личных компетенций.

При этом председатель и члены аттестационной комиссии оценивают представленные сведения о служащем корпуса «Б» в разделе «Оценка данных» аттестационного листа (далее - аттестационный лист), форма которого установлена в приложении 2 к настоящей Инструкции.

10. Время проведения собеседования с одним служащим корпуса «Б» составляет не более двадцати минут.

11. Служащим корпуса «Б», занимающим должности одной категории, вопросы задаются в равном количестве.

12. Вопросы включают в себя профильные и по компетенциям.

Профильные вопросы формируются исходя из круга должностных обязанностей, указанных во втором разделе оценочного листа. Количество задаваемых профильных вопросов должно быть не более двух.

Вопросы по компетенциям формируются исходя из области для развития служащего корпуса «Б», указанной в заключении по оценке личных компетенций. Количество вопросов по компетенциям должно быть не более трех.

13. Председатель и члены аттестационной комиссии выставляют оценки в оценочном листе индивидуально на каждого служащего корпуса «Б».

Оценка служащего корпуса «Б» основывается только на его ответах на заданные вопросы.

При оценке не допускается проявление предвзятости со стороны председателя и членов аттестационной комиссии.

Результаты оценки служащего корпуса «Б» заносятся в раздел «Оценка собеседования» аттестационного листа.

14. Оценка собеседования в совокупности с оценочными листами и заключением по оценке личных компетенций служит основанием для принятия решения в отношении служащего корпуса «Б».

Решение в отношении служащего корпуса «Б» указывается в разделе «Рекомендуемое решение» аттестационного листа.

15. Листы собеседования подписываются лицами, их заполнившими.

16. Итоговое решение аттестационной комиссии оформляется протоколом в течение трех рабочих дней со дня заседания аттестационной комиссии по форме согласно приложению 3 к настоящей Инструкции.

Протокол подписывается председателем, секретарем аттестационной комиссии и заверяется печатью.

17. После завершения собеседования секретарь аттестационной комиссии приобщает листы собеседования и протокол итогового решения к другим материалам собеседования и в течение одного рабочего дня с момента подписания протокола итогового решения передает их для хранения в службу управления персоналом, в котором работает служащий корпуса «Б».

Срок хранения материалов составляет шесть месяцев с момента завершения аттестации.

Приложение 1

к Инструкции по проведению собеседования

с административными государственными

служащими корпуса «Б», подлежащими аттестации

Форма

Утверждаю

Председатель

аттестационной комиссии

____________

«   » _________ 20__ года

_______________________________________

(наименование государственного органа)

_______________________________________

(уровень аттестационной комиссии)

№ п/п

Ф.И.О.

(при наличии) аттестуемого служащего

Должность аттестуемого служащего

Категория

Структурное подразделение

Дата прохождения собеседования


Приложение 2

к Инструкции по проведению собеседования

с административными государственными

служащими корпуса «Б», подлежащими аттестации

Форма

Аттестационный Лист

Ф.И.О. (при его наличии) служащего корпуса «Б»

__________________________Должность___________________________________________________________

I. Оценка данных

Балл (от 2 до 5)*

Оценочный лист

Заключение по оценке личных компетенций


Примечание*:

2 балла - данные об аттестуемом больше свидетельствует о несоответствии его занимаемой должности;

3 балла - данные об аттестуемом больше свидетельствует о его соответствии нижестоящей должности;

4 балла - данные об аттестуемом больше свидетельствует о соответствии его занимаемой должности;

5 баллов - данные об аттестуемом больше свидетельствует о его соответствии вышестоящей должности.

II. Оценка собеседования

№ п/п

Задаваемые вопросы

(профильный/по компетенциям)

Балл (от 2 до 5)**

1

2

3

Средний балл


Примечание**:

2 балла - аттестуемый не представил ответ либо представил неверный ответ;

3 балла - аттестуемый имеет общее представление о теме заданного вопроса;

4 балла - аттестуемый хорошо владеет темой заданного вопроса;

5 баллов - аттестуемый полностью владеет темой заданного вопроса.

II РЕКОМЕНДУЕМОЕ РЕШЕНИЕ

Да/Нет

Соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к повышению в должности

Соответствует занимаемой государственной должности

Не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к понижению в государственной должности

Не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к увольнению


_____________________________________________________

Ф.И.О. (при наличии) председателя/члена аттестационной комиссии

Подпись _______________ Дата __________________

Приложение 3

к Инструкции по проведению собеседования

с административными государственными

служащими корпуса «Б», подлежащими аттестации

Форма

Протокол итогового решения аттестационной комиссии

_______________________________________________________________________

(наименование государственного органа/единой аттестационной комиссии)

 

№ п/п

Фамилия, Имя, Отчество (при наличии) служащего

Количество членов аттестационной комиссии, присутствовавших

на заседании

Оценка членов аттестационной комиссии

Принятое решение

соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к повышению в должности (количество голосов)

соответствует занимаемой государственной должности (количество голосов)

не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к понижению в государственной должности (количество голосов)

не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к увольнению (количество голосов)

1

...


Секретарь Комиссии: ___________________________________ Дата: _____________

(Ф.И.О. (при его наличии), подпись)

Председатель Комиссии: _________________________________ Дата: ____________

(Ф.И.О. (при его наличии), подпись)

Место печати

Отправить письмом