Статистика блога
196
Записей
2595
Обращений
113126
Посетителей
Бекмухамедов Газиз Ерболатович
Первый заместитель председателя Костанайского областного филиала Партии «Нұр Отан»

Бекмухамедов Газиз Ерболатович родился 22 сентября 1977 года в селе...


Контактная информация

Костанайский областной филиал Партии «Нұр Отан»

Приемная: 8 7142 53 41 25
Факс: 8 7142 51 14 16

110000, г. Костанай, ул. Гоголя, 111
Подробнее

Областные Управления
(финансируемые из местного бюджета)
Бекмухамедов Газиз Ерболатович
Первый заместитель председателя Костанайского областного филиала Партии «Нұр Отан»

Бекмухамедов Газиз Ерболатович родился 22 сентября 1977 года в селе...

Контактная информация

Костанайский областной филиал Партии «Нұр Отан» Приемная: 8 7142 53 41 25 Факс: 8 7142 51 14 16 110000, г. Костанай, ул. Гоголя, 111

Областные управления и департаменты
(финансируемые из республиканского бюджета)
Бекмухамедов Газиз Ерболатович
Первый заместитель председателя Костанайского областного филиала Партии «Нұр Отан»

Бекмухамедов Газиз Ерболатович родился 22 сентября 1977 года в селе...

Контактная информация

Костанайский областной филиал Партии «Нұр Отан» Приемная: 8 7142 53 41 25 Факс: 8 7142 51 14 16 110000, г. Костанай, ул. Гоголя, 111

Имидж государственной службы

Новая модель государственной службы

Реализация новой модели государственной службы

С 1 января 2016 года введен в действие Закон «О государственной службе Республики Казахстан». Законом определена правовая основа для перехода к карьерной модели государственной службы в Казахстане.

Внедрение такой модели обеспечивается за счет следующих механизмов.

1. Продвижение государственных служащих осуществляется при наличии стажа работы на нижестоящих должностях и путем проведения внутренних конкурсов (через собеседования).

На первом этапе внутренний конкурс проводится среди служащих самого госоргана.

При отсутствии подходящих кандидатов внутренний конкурсный отбор проводится среди всех госслужащих.

Объявления о проведении внутренних конкурсов опубликовываются только на интернет-ресурсах соответствующего госоргана и Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции. В этой связи срок их проведения значительно сократился - более чем в 2 раза (если ранее это занимало как минимум 25 рабочих дней, то теперь - от 7 до 10-ти рабочих дней).

В случае, если на внутренних конкурсах не будет определена кандидатура, то по согласованию с территориальными подразделениями Агентства, возможно проведение общего конкурса среди граждан, имеющих сопоставимый стаж работы в частном или квазигосударственном секторе.

2. Низовые должности в госорганах, т.е. по сути на входе в госслужбу, замещаются только посредством проведения общего конкурса на основе трехэтапного отбора:

на первом этапе кандидаты проходят тестирование на знание законодательства;

на втором оцениваются их личные качества и наличие базовых компетенций;

на третьем – конкурсное собеседование в государственном органе по профильным знаниям.

Агентством разработана соответствующая автоматизированная тестовая программа по оценке личных качеств и компетенциям. Проведены необходимые процедуры по ее валидизации, включая оценку отечественных и международных экспертов.

Ко второму этапу кандидаты могут быть допущены в случае прохождения пороговых значений по итогам тестирования на знание законодательства (запись на тестирование будет производиться через веб-портал «электронного правительства»).

Сертификаты по тестам на знание законодательства, полученные до конца 2015 года, будут действовать в течение года с момента прохождения тестирования.

При наличии такого сертификата для участия в конкурсах кандидатам потребуется прохождение в территориальном подразделении Агентства оценки личных качеств и компетенций.

3. Для впервые поступающих на госслужбу лиц установлен испытательный срок от 3-х до 6-ти месяцев (с проверкой соответствия испытуемого лица) с закреплением наставников.

В случае непрохождения испытания служащий подлежит увольнению по согласованию с территориальным подразделением Агентства.

4. Упразднился институт кадрового резерва корпуса «Б».

Лица, зачисленные в такой резерв до 31 декабря 2015 года, могут быть назначены на должности корпуса «Б» в течение 2016 года до истечения годичного срока пребывания в резерве без проведения конкурса.

5. Ограничился институт переводов.

Переводы сохраняются только для:

- должностей помощников, советников, пресс-секретарей;

- госорганов, отнесенных к группам категорий «А» (Администрация Президента) и «В» (Канцелярия Премьер-Министра, аппараты палат Парламента, Центризбиркома, Верховного суда, Конституционного Совета, Счетный комитет, Управделами Президента).

Кроме того, переводы могут быть из загранучреждений Министерства иностранных дел в госорганы для служащих, направленных в порядке перевода в загранучреждения до 1 января 2016 года.

6. Введен институт ротации руководящего состава корпуса «Б».

Порядок и условия ротации определены Указом Президента.

При ротации в другую местность госслужащие обеспечиваются служебным жильем без права приватизации.

7. Введены ограничения для приема и ужесточение основания для прекращения политической службы лицами, достигшими пенсионного возраста.

При этом ограничение по возрасту не распространяется на политические должности, для которых Конституцией и законами определены сроки их полномочий (к примеру, Председатель и члены Конституционного Совета, Центризбиркома, Счетного комитета и т.д.).  

В иных случаях лицо, достигшее пенсионного возраста, может быть назначено на политическую должность только Президентом.

Политические служащие, назначаемые Президентом, по достижении пенсионного возраста могут продолжать осуществлять свои полномочия по решению Президента сроком до пяти лет.

Касательно административных госслужащих, достигших пенсионного возраста, то срок их пребывания на государственной службе может быть продлен только на один год.

При этом пенсионеры, с которыми до конца этого года были заключены такие договора, вправе осуществлять деятельность на государственной службе, до истечения срока этих договоров.


Служебная этика государственных служащих

Формирование положительного имиджа государственных служащих

Уполномоченный по этике


Отправить письмом